JoB Coaching
Beim Job Coaching unterstützt der Coach Personen bei der Integration in den Arbeitsmarkt. Dies kann sowohl den Erhalt einer bestehenden Beschäftigung als auch die Wiedereingliederung oder den erstmaligen Einstieg in den allgemeinen Arbeitsmarkt betreffen. Die KlientInnen werden darin unterstützt, einen Arbeitsplatz zu finden oder ihren aktuellen Arbeitsplatz zu sichern. Gemeinsam werden die Ressourcen, Stärken, Kompetenzen und Wünsche analysiert und klare, messbare Ziele definiert. Der Coach hilft bei der Umsetzung individueller Massnahmen und Ziele.
Ich begleite Personen mit Unterstützungsbedarf während des gesamten Prozesses und lege grossen Wert auf individuelles, bedarfsgerechtes und förderspezifisches Coaching auf Augenhöhe. Eine konstruktive und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Unterstützungsnetzwerk sowie den zuweisenden Stellen im Bereich Gesundheit, Arbeit und Soziales ist mir dabei besonders wichtig. Ich orientiere mich vor allem an lösungsorientierten und systemischen Ansätzen.
mögliche unterstützungsbereiche
Die Einsatzbereiche sind vielfältig und individuell (nicht abschliessend):
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Begleitung bei Integrationsmassnahmen der IV
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Begleitung bei beruflichen Massnahmen der IV
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Begleitung von persönlichen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
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Vermittlung zwischen ArbeitnehmerIn und ArbeitgeberIn
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Unterstützung bei der Kommunikation am Arbeitsplatz
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Bearbeitung arbeitsplatzspezifischen Herausforderungen
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Weiterentwicklung von Soft Skills wie Empathie, Anpassungsfähigkeit und Konfliktlösung im beruflichen Umfeld
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Standortbestimmung und Perspektivenentwicklung
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Unterstützung bei der Karriereplanung, beruflicher Neuorientierung und Entscheidungsfindung
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Verbesserung von Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten im beruflichen Umfeld
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Unterstützung beim Erkennen und Überwinden von beruflichen Blockaden und Hindernissen
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Stärkung von Stärken, Ressourcen und Kompetenzen
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Training von Zeitmanagement, Zielsetzung und Priorisierung im Berufsalltag
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Förderung von Motivation und Selbstmanagement
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Stärkung von Resilienz und Stressbewältigung im Job
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Enzwicklung von Führungsqualitäten, z. B. Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
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Analyse von Potenzialen und Förderung der Selbstwahrnehmung
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Training in Sozialkompetenz und Eigen-/Fremdwahrnehmung
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Überprüfung und Veränderung von Glaubenssätzen
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Förderung des Selbstvertrauens, des Selbstbewusstseins und der Selbstwirksamkeit